ABSENCE N EST PAS DEMISSION

L'employeur doit être particulièrement prudent en cas d'absence prolongée d'un salarié, même si celui-ci n'a fourni aucune explication à son absence.

Pour la Cour de cassation, une telle absence ne constitue pas, de la part du salarié, une manifestation de volonté non équivoque de démissionner.

Dans de telles circonstances, l'employeur a intérêt à inviter le salarié à s'expliquer et à reprendre le travail par un courrier recommandé, puis ensuite à le mettre en demeure de le faire.

En l'absence de réponse du salarié, l'employeur devra alors envisager d'entamer une procédure de licenciement pour absence injustifiée.

L'employeur qui ne prendrait pas l'initiative de la rupture risquerait de voir celle-ci requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.