ATTENTION LE CONTRAT DE TRAVAIL DU PÈRE EST PROTÉGÉ SI PATERNITÉ

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les quatre semaines suivant la naissance de son enfant (loi 2014-873 du 4 août 2014, JO du 5 ; c. travail. art. L. 1225-4-1).



Attention le contrat de travail du père est protégé depuis la loi du 4 août 2014