Ce que cela change en pratique avec un exemple chiffré pour les entreprises d’au moins 20 salariés :
Prenons l’exemple d’un salarié qui perçoit un salaire horaire de 9,22 € (SMIC au 01/01/2012) et effectue 16 heures supplémentaires au cours d’un mois rémunérées au taux de 125%.
La rémunération mensuelle brute du mois s’élève à :
(9,22 € x 151,67 h) + (9,22 € x 16 x 125%), soit : 1398,40 € + 184,40 € = 1 582,80 €.
Mode de calcul antérieur
Rémunération mensuelle à prendre en compte pour le coefficient : 1582,80 € -184,40 € = 1398,40 €
Smic mensuel à prendre en compte pour le coefficient : 1398,40 €
Coefficient : (0,26 / 0,6) x [(1,6 Smic x 1398,40 € / 1398,40 €) - 1] = 0,2600
Réduction : 1 582,80 x 0,2600 = 411,53 €
Calcul à partir du 1er janvier 2012
Rémunération mensuelle à prendre en compte pour le coefficient : 1 582,80 €
Smic mensuel à prendre en compte pour le coefficient : 1398,40 € + (9,22 € x 16 h) = 1545,92 €
Coefficient : (0,26 / 0,6) x [(1,6 Smic x 1545,92 € / 1 582,80 €) - 1] = 0,2438
Réduction : 1 582,80 € x 0,2438 = 385,89 €
Dans cet exemple, l’employeur perd donc à peu près 25.64 € au titre de la réduction Fillon à laquelle il peut prétendre.
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